Newplacement-Coaching – die Weiterentwicklung des klassischen Outplacement

Sie haben gute Gründe, sich von einem langjährigen Kadermitglied oder Spezialisten zu trennen. Es gibt jedoch keinen Grund, deswegen die Glaubwürdigkeit des Unternehmens aufs Spiel zu setzen. ›› weiter

Mit meinem individualisierten Newplacement-Coaching unterstütze ich Sie in diesem Ziel und ermögliche zudem Ihrem scheidenden Mitarbeiter bzw. Ihrer Mitarbeiterin, sich auf dem umworbenen Arbeitsmarkt optimal zu positionieren und neue realistische Ziele zu entwickeln. ›› weiter

Ihr Nutzen
Sie stehen in dieser Situation in der Verantwortung und deshalb unter intensivster Beobachtung. Denn die Mitarbeitenden wollen genau wissen, ob Sie verantwortungsvoll und fair mit betroffenen Kollegen umgehen.

Das Individualisierte Newplacement-Coaching verschafft Ihnen nur Vorteile:

•	Sie vermeiden nachhaltige Imageschäden, denn Sie zeigen, dass Sie nicht nur eine finanzielle Lösung suchen, sondern auch grosszügig die berufliche Neuorientierung unterstützen.
•	Sie stärken die Glaubwürdigkeit Ihres Unternehmens als verantwortungsvoller und damit attraktiver Arbeitgeber, indem Sie eine faire Trennung souverän handhaben und die Firmenphilosophie vorleben.
•	Sie zeigen den positiven Managementstil Ihres erfolgreichen Unternehmens, denn Sie beweisen auch in der schwierigen Führungsarbeit Stil und Respekt gegenüber den Mitarbeitenden.
•	Sie ermöglichen dem betroffenen Kadermitglied, sich auf dem umworbenen Arbeitsmarkt optimal zu positionieren und neue Perspektiven zu entwickeln.
•	Sie wählen eine massgeschneiderte modulare Lösung, die auch finanziell passt.

Ihr Vorteil
Durch meine eigene Management-Erfahrung auf Geschäftsleitungsebene, verbunden mit 20 Jahren Praxis in der Führungsberatung, im HR-Management und Outplacement Coaching, stelle ich Ihnen mein breites Know-how zur Verfügung. Meine Kandidaten führe ich in drei bis sechs Monaten in eine adäquate neue Position.